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劳动方面的政策
外商投资企业自主决定他们的人力资源管理体制，包括就业人数、工作时间、雇用期限、劳动条件和聘用方式，但所有这些都不能违反国家法律和政府行政管理部门的法规。
1、劳动合同
在南浔经济开发区内，企业和员工之间一般要确立劳动合同关系，双方在权利、责任和义务方面达成一致，合同在签定之日起1个月内上交给当地劳动部门备案。劳动合同内容应该包括以下内容：
劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。
2、工会
企业员工有权按法律规定组织和参加工会。工会在组建过程中，企业应予以支持，提供工会活动资金，金额为工资总额的2%。（在南浔经济开发区内，外籍员工的工资不应包括在工资总额内，而且他们一般不参加工会活动。）
工会要保护员工的权利和利益，但并不是对抗性质的。在中国，工会主要是组织学习和集体的娱乐活动。从企业的利益来考虑，公司也需要工会来教育员工遵纪守法，遵守企业内部的规章制度，组织员工学习新知识、新技术。 |
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